조직 AI 역량 리포트 · 목업 (합성 데이터)
중간이 사라진다.
AI 활용의 계급화
같은 회사, 같은 직무인데 산출량이 벌어진다. 엑셀 노가다(L0)부터 멀티에이전트 설계(L7)까지 — 조직의 AI 역량 분포가 어떻게 양극화되고 굳어지는지, ▶ 재생을 눌러 2024→2026 시간의 흐름으로 지켜보라.
상위 10% 산출량 (2년)
2.75×
▲ 급증 지수 100 → 275
하위 10% 산출량 (2년)
0.98×
— 정체 지수 100 → 98
지니계수 (AI 레버리지)
0.47
▲ 불평등 심화 0.22 → 0.47
지금 우리 조직
AI 성숙도 8단계 인원 분포 2026
전 직원을 L0~L7로 분류한 스냅샷. 재생하면 막대가 실시간으로 변하며 가운데(L3·L4)가 꺼지고 양 끝이 솟는 과정이 보인다.
지체군 L0–L2
중간군 L3–L4
선도군 L5–L7
↳중간이 함몰된다. 2024년 26%에 달하던 L2가 꺼지고, 사람들은 지체군에 머물거나 선도군으로 도약할 뿐 어중간한 중간에 오래 남지 않는다.
데이터 표 보기
양극화 · 킬러 차트
3년간 분포의 변화 — 하나의 봉우리가 둘로 2026
해마다 분포를 겹쳐 본다. 재생하면 현재 연도의 능선이 또렷하게 강조된다. 2024년의 완만한 단봉(單峰)이 2026년 쌍봉(雙峰)으로 갈라진다.
↳분포가 bimodal로 분화 중. 위쪽(2024)은 가운데가 볼록하지만, 앞쪽(2026)은 가운데가 꺼지고 양끝이 솟는다.
격차 확대 · K자
상위 10% vs 하위 10% — 벌어지는 가위 2026
같은 직무 내 산출량을 시작 시점 100으로 지수화. 재생하면 시간의 흐름을 따라 두 선이 왼쪽에서 오른쪽으로 실제로 벌어지며 그려진다.
상위 10% (선도군)
하위 10% (지체군)
↳2년 만에 2.8배 격차. 격차는 선형이 아니라 복리로 벌어진다 — AI를 쓸수록 다음 AI를 더 잘 쓰기 때문.
계급화 · 정량 증거
로렌츠 곡선과 지니계수 — 산출량의 불평등 2026
소득 불평등 경제학의 도구를 그대로 빌려 왔다. 재생하면 곡선이 완전 평등선에서 점점 아래로 휘며 지니계수가 커진다. 그 면적이 곧 불평등의 크기다.
↳지니계수 0.22 → 0.47. 상위 10%가 전체 AI 레버리지 산출의 29%를 차지. "노력이 부족해서"가 아니라 구조가 계급화되고 있다는 신호.